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作者 天下雜誌 | 發布日期 2017 年 07 月 02 日 12:00 | 

你還記得長相酷似好萊塢男星布萊德彼特的暖男 CEO 嗎?自 2015 年 4 月以來,他說到做到,保證全體員工年薪最低都有 200 萬台幣。過了兩年後,他的公司又有了驚人變化!


美國新創支付公司 Gravity Payments 執行長普萊斯(Dan Price)2015 年 4 月自砍 9 成薪,年薪由原本的 100 萬美元減少到 7 萬美元,捨棄豪宅、還一度借住朋友家。目的是希望保證全公司上下員工,每年的年薪「最少」都有 7 萬美元(約新台幣 210 萬元)。

這家公司施行這項新政策 1 年半後,Gravity Payments 的收入和獲利都翻倍,客戶忠誠度也提升了。

不過,光明的背後總有陰影。儘管離職率降低,卻走了些台柱員工。報導說,自認對公司貢獻極大的員工,不滿部分員工瞬間「齊頭式」巨幅加薪,選擇離職。

2 年過去後……

到了 2017 年,Gravity Payments 又出現了驚人現象:嬰兒潮。

Gravity Payments 行銷團隊的波可(Ryan Pirkle)說,這跟員工大加薪有關。「我自己現在有個 5 個月大的寶寶,」波可說。負責承銷業務的帕爾(Katie Parr)說:「我現在懷孕 6 個月。」

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以下是 孫維新認識星空最後一堂課 
兩個小時講完了宇宙137億年的過程,很快。
但是,未來大家離開了學校,絕大多數還要好長的路要走。
老師能夠做的,是把過去這些年的經驗,總結成幾句話,給大家做個參考。
尤其是台大的同學,我們自己是台大畢業,
所以,給學弟學妹提供意見,會覺得順理成章。
主要是以前我們,看到過太多台大學生的表現,有好的、有不好的。
我們以前在,92年的時候,因為太空計劃室剛成立,
在台灣選了28個教授,送到美國去上兩個月的課,我們就在那個教授班裡。
到了美國東部,請客吃飯的場合一大堆,會看到玉山、美東的一些科技協會,

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